“非常专业—技术性比较高，高效、性价比最高规范了；科学创新—过度审视，求进求进……”，时刻早晨，南矿实业的厂家员工们都有在晨读时大喊大叫朗读厂家战略目标、神圣职责、运营心理、本质使用的价值观，一同等等 也在岗位中努力的发扬着等等心理。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

青春当时的李平南         2015年，李平南在SEO的优秀人才市面投个人简历后，按照厂房最新洽谈会知道到南矿投资集团。据他怀念，         至今来工业区看过三大跨装配成品库，感官中小行业挺有未来发展前景未来，试焊后装配成品库领导层对他的职业技能也相对比较满意，为此他选泽了产生来。按理说，新公司行业员工都是有的四八个月适用期，但由于李平南职业技能经验，便之间按真正的公司行业员工的员工待遇收取年薪。时间推移中小行业的不息未来发展前景，他的年薪也从弟12个月的1900二元成长到第二步年的3千二元，接着就这样成长到8、9千，多的阶段以至于能过万。         李平南回憶，刚来的当时，各个企业月增加值要花是几100来万，接下来多的当时月增加值上亿。前面的上下料装配企业就是老砖瓦房，接下来都变为了简约明亮的厂房企业，并刚刚建立了5号装配企业，南昌矿机了新企业，作业区样貌大变样。更加住的红砖楼公寓，以下三我一套房，空间里并的排放着三张行军伸缩床，即便有电暖水器、风扇，但建筑体场景就是十分简单。在红砖楼要花是住了可怜的后就拆下来老楼建了新公寓，不同空间都配用冰箱，设施齐备，住居场景显著加强。加工处理交通工具几个方面，更加这些 用的是双向可控硅式的二阳极硫化碳大气保護焊机，仅能焊Q235和不锈钢装饰管吗石材，用着十分难看。来旅游的替设成了逆变式的二阳极硫化碳大气保護焊机，可能代替焊铜铝各种合金，可焊的物料的品种其他，并由更加不同治具配买台大气压表缩机替设成了具备中大型空压站，进行管道网无线连接保证 “三气及时”。而不断地地MES系统的的不断地健全和智能机械水刀切割、机臂等机 的人才引进，装配企业本职工作也将更加越便捷的。         20十二年，李平南变成 悍接班班主。为赓续弘扬南矿集团简介的“师带徒”、“传帮带”不错传统文化，李平南在日常的运行中相互增强与新导购员的学习交流，手手切身体会标准化，无私奉献传授给成就，融入比、学、赶、帮、超的浓浓积极性，逐年变成在“干高级中学”、“学中练”、“练中比”的运行作风纪律，有效果使得了新导购员标准化水平和保险业务实力的周到升级。此后，李平南已带过5、6个第子。

        2、细心·耐心

        李平南表示法，设计制作其中一个食品的任何加工过程环节都很关健，都应该符合cad图纸需要，“关键决定的成败得失”，焊接产生的好环也将进行不良影响食高品线质量。他判定，产生工作正是最好的考核制度策略。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的组成部分荣誉感         主要依靠工作中的源源不断精力，李平南的特征取到了的企业的好评，他所以的作业队建设也得到各项名誉：他曾同时获选2010年度、2015-2021度“南矿品质标兵”，获选2016年度“南人工匠”、2021度“品质标兵”；202三年带好作业队建设得到“进度表完成率出色的作业队建设”名称；202三年在湾里方法局集体的“百名客、十佳人材”十佳主题促销活动中获评为“百名客”；在202三年“品质月”电焊大招大赛吧暨“南人工匠”十佳主题促销活动中得到“二级电焊巧匠”名称；在22年电焊大招大技术比武中得到独做好本职工作，获评为“南人工匠”，同月电焊作业队建设得到长春市“人工客号”名称；202三年得到南矿TCC南昌矿机分享视频人员第二名……

        4、团结·学习

        多年以来，李平南仍旧不忘初心“创领先地位技巧、造精湛软件、强高效性服务性”的中小型企业史命，把工作中保险业务工作能力的增长放置在首个，把各自的有价值的经历无私奉献给加盟商给新人。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        团结互助合作的群体才有武斗力，李平南成就感电焊1班的成員能愈来愈越团结互助合作，一块把事儿完成。他也对机构快速发展提出者寄望，祝愿南矿集团有限公司持续做大稳步发展，让营业员们的日常平均水平愈来愈越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）