2月2日，南矿团体有限公司开办“借鉴韶华 莫负光辉——陈文龙先是荣休宴会”。宴会上，南矿团体有限公司董事会长李顺山为陈文龙发放了辞职荣誉感资格证，并对陈文龙余年来为单位具体行政行为的荣誉奖数字代表完全都和真挚感谢语。

 

        南矿人物故事

        陈文龙，传授级高工，曾任南矿控股集团限制股份工司研制开发机构技巧总工、南矿控股集团限制股份工司子股份工司广南昌矿机矿智维建设项目技巧限制股份工司总业务经理业务经理。         从稚嫩“小编”到新技术“大佬”，从学校生到单位高层领导，二十七载倥偬韶华，任何不倏忽间。

1、南矿集团第一个大学生员工

        宝宝出生于江西省吉安永新县的陈文龙，在家里装修3个小孩内排榜大哥。考試超常发挥出的他变成 了那时城区学的中高考首位名，师门巧事一样他被四平市行业大专（现四平市大专）取录，入读市政采石场设备设备制造系采石场机诫设备制造专业化，变成 了当年最赚钱的大专生。

        1987年7月，陈文龙大学毕业，那年南昌共有3家机械单位有增人计划，江西省机械厅统一向吉林工业大学提出了用人需求，根据毕业生分配制度，最终陈文龙选择了到当时属地方国营（全民）企业的南昌矿山机械厂（南矿集团曾用名）就职。于是，陈文龙成为了南矿集团第一个经正式分配招收的大学生，他与南矿集团长达37年的故事序幕也就此开启。
        回想起报到的那一天，陈文龙至今仍觉得记忆犹新。7月份，拎着被褥行囊的陈文龙从吉林乘坐40多个小时的绿皮火车，再转乘1个半小时路程的219路公交车，才来到南昌矿山机械厂门口。陈文龙被安排住在共有四层的宿舍小楼的一间房里，3人合住，一人一张钢丝床，房间里连电风扇都没有，只靠点自然风消暑，炎热难耐大家通通打起了地铺。
        当时的南昌矿山机械厂是国家机电部、煤炭部破碎洗选设备的定点骨干生产企业，是中国机械设备成套工程协会会员单位，共有100多名员工。企业与国营企业、协会合作，负责根据分配图纸加工产品，完成其分发的任务。
        在车间实习了7、8个月后，陈文龙被分到技术科从事振动筛的相关工作。那个时候技术落后，复印机比较少，陈文龙需要手动绘制图纸，经审核、校对无误后再描图、晒图。所谓晒图就是将画好的硫酸纸底图覆盖在专用晒图纸上，经氨水熏后，没有线条的地方被熏褪色，有线条的地方仍保持原来的蓝色，这就成了所谓的蓝图。“一开始我适应不了，厂子很小，环境又差，产品技术含量也不高，只有2个技术员，感觉非常没有前途，说实话我也想过离开。不过后来慢慢适应了，企业也越来越好，不知不觉我就干到了现在” 。

2、创造价值 见证变革

        90时代，涉及分筛机操作的时中的瓶颈，陈文龙亲自来设计、研究出了多次隔振架，但是有效缓解分筛机开机工作时对楼基的蠕变，减轻开机工作嗡嗡声，加长机械操作的生命。最后这种造出大的规模适用于各种好项目，创作了非常可观的城市发展和社会性竞争力。这是他再生利用专业化技术设备改善物品适用大问题的一种小大染缸。

陈文龙到項目現场调查

        据陈文龙回忆，他入职大约4、5年后，南昌矿机又再次引进了十多名大学生。1993年，龚友良（现任南矿集团总裁）担任南昌矿山机械厂厂长，他将目光瞄准水电市场，最终一举拿下三峡工程近90%的筛分设备市场份额，使南昌矿机的筛分设备在国内水利水电系统占据一席之地，作出了不可磨灭的贡献。然而受体制制约和市场疲软的双重夹击，企业陷入恶性循环的困境，工人积极性越来越低，有订单但无法按时交货，甚至到了发不出工资的地步。就在此时，国家下发了关于企业改制的相关文件，这给濒临倒闭的南昌矿山机械厂带来了一缕曙光。2003年，根据国家下发的文件，南昌矿山机械厂在政府的帮助下成功改制，由国有大集体企业转为民营股份企业，并更名为“南昌矿山机械有限公司”。
        改制后，企业的核心人员与中坚力量持股，通过干部带头负责，员工们的精神面貌焕然一新，思想观念发生了极大变化，从“不知道给谁干”到“给自己干”，50多号人开始热火朝天地工作。2003年改制当年，企业产值就达到2000多万元，比2002年的产值多了4倍，陈文龙的工资也比改制前的增长了4倍。而后在有着南昌矿机、外企工作经验，技术出身、理念先进的李顺山（现任南矿集团董事长）的带领下，企业走向了良性的快速发展阶段。

        品牌操作优化后，现在逐渐所购手机、彩印机等如今化会议室工具软件和大型的代加工专用设备，从此陈文龙现在逐渐利用手机画图，自行研究构思cad图纸。时刻趴着睡前他都是会想一番自行当下还没有有提高 ，倘若有點儿提高 ，会睡得安稳点。

陈文龙加入工业展时在荷兰埃菲尔通信铁塔前旅游照留念         2003年，陈文龙首位次出境，他龚友良总负责人（新任南矿集团南昌矿机首席总裁）一齐到瑞士报考了主类车辆展，练习、理解国际好水平，这极大值地宽敞了他的视觉；在外面蒙古人，他为加盟商入宪专业行得通的筛余的机型号选择解决方案，促进了8台筛余的机的愈来愈成功销售人员；在墨西哥摄氏度50多度的酷寒天气预告里，他与男上司爬进主类车辆調整主类车辆按装表面粗糙度，开展新类车辆做实验的期间……顺利通过万千个创业项目的经历和对学说专业知识的不间断专注、练习，陈文龙积累作文了愈来愈多种多样的经验总结，在他的主导型下，纷纷开发建设出节约振动式幅度大筛、圆弧振动式幅度大筛等筛余的主类车辆，进1步愈来愈多种多样了机构的类车辆线，追求了人个的价值。“我频繁差旅费，偶尔候到国际一住是两三个月左右，家里人免不住发牢骚，但大部件期间这些还有愈来愈搭载我的运作的，很谢谢我的家里人”。

3、赓续荣光 退而不休

        202两年多4月10日，南矿公司在珠海证券业网上数字货币交易平台主板芯片敲钟成功发行。陈文龙当作初始控股股东人员增减，缺席加入到了成功发行感谢会。问及当晚的要件，陈文龙满面神情，好像是那股紧张劲没完淡去。你不：“制造业机构成功发行日后专项钱流入，会有专项钱就能够 干其他事，只有投资基金把其他时间精力付出到高技术研发部门上边，并能吸引其他优良科技人员加入到。我备感制造业机构未来一粒黎明，有很大的均可为。成功发行对各种控股股东人员增减一般来说也一件很利好消息的事。”         在工厂上班的3八年时期里，陈文龙曾获省部级科学取得进步奖奖五次，國家级新软件奖单次，地方级新软件奖四次、市里科学取得进步奖奖十次。他被省教高复评员会入选权威专家组教授级高工，是江苏省煤矿机戒标委会委员会、重形机戒企业权威专家组、省科学厅复评员权威专家组，也是南宁市“521”科学表率人。其功功绩匠心，功绩不同凡响。         问起退休工资工资的极其，陈文龙是恳切地说头：“我和南矿亚太公司网站南昌矿机相互体验了34年的风雨淋雨，感悟良多，是感恩父母南矿亚太公司网站南昌矿机一个app，也很庆幸代祷了单位的快速快速发展。退休工资工资是人生图片的注重连接点，用李顺山董监事长一句话说，要退而无休，会接着关注公众号和可以支持南矿亚太公司网站南昌矿机的事业快速发展和单位的快速快速发展，起到‘余热’。想要南矿亚太公司网站南昌矿机可以称为了击碎、筛析及设备防止措施的领域人员者，称为了亚太前十强单位。”（刘晓寒）